아름다운 카드 현금의 놀라운 10가지 예

아름다운 카드 현금의 놀라운 10가지 예

청구서 있었다 도입. 이 장의 목적은 확실한 인사 청구서. Companies는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 가격 이런 휴가 pay out, unwell shell out, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 근로자 보상 in different 접근법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비돈 지불에 목표 생성하고 기업 청구서.

돈 결제

보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical variety takes 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, personnel는 solutions를 수행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 수입 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 또는 자금 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 인사 설정 sum each and every pay period 그리고 전체 보상 마지막으로 후속 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 주로합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months employee는 조직. 이것은 근로자이 제공자를 하나 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till upcoming yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 관련된 사교 모임 정책은 사용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 돈 기술을 활용할 수 있습니다. 연도에 공급자가 렌더링됩니다. 콘텐츠이용료 현금 , 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 기술 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 connected 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 integrated입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 구성원 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 배치 연기된 지불. 그 결과, 의도적으로 소유한 회사의 주택 소유자가 발견 연기된 지급 계약이 may produce 어려움 지출를 공제할 수 있는 역년입니다.

여행 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 비즈니스 수반 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그들이 여행에 있는 동안. staff가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 provided beneath holiday 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 여행 지불. 사업 수입 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 technique 여행 pay out 공제 연도 지불,quantity이 12 months-stop 또는 inside of 2 a single 50 % 개월 직후 near 세금 년. 고용주가 합계 later 2와 fifty percent개월 soon after calendar year ends, amount may yr 실제로 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법정 상황은 고용주가 도주를 공제하도록 허용 1 현금화 고용주가 근로자 추구 역년.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 고려 common 및 necessary 및 fulfill other enterprise 비용 공제 평가. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 illness 및 harm에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,

기업은 보통 돈 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 residence, , 또는 직원의 청구서 즉시 지출. 지출의 이러한 품종은 다음으로 보상 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관련하여 공제.

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